ПОРУШЕННЯ КОНСТИТУЦІЙНОГО ПРАВА НА ПРАЦЮ ЯК ПРОЯВ ДИСКРИМІНАЦІЇ ЗА ВІКОМ

Н. Грень

doi:10.32837/yuv.v0i2.2147

Н. Грень Львівський окружний адміністративний суд

DOI: https://doi.org/10.32837/yuv.v0i2.2147

Ключові слова: дискримінація, право на працю, гарантії, робітники старшого віку, ринок праці

Анотація

Статтю присвячено проблемі порушення конституційного права на працю як прояву дискримінації за віком. Вікова дискримінація є поширеною і трапляється у всіх типах галузей та професій у всьому світі. Дискримінація у ставленні до робітників старшої вікової групи включає ставлення як до таких, що мають усталені застарілі звички, технологічну

необізнаність та відсутність енергії та гнучкості. Широко репрезентована статистика багатьох держав (Норвегії, Польщі, США, Нової Зеландії, Швеції) доводить, що дискримінація на ринку праці отримала безпрецедентне поширення та активізувалася проблема у зв'язку з економічними наслідками COVID-19.

Констатовано, що дискримінація може мати не тільки індивідуальну стигматизацію, а й негативно відображається на всій сфері відносин у суспільстві, негативно впливає на економічний складник держави.

До найпоширеніших наслідків дискримінації осіб старшої вікової групи належать: менш сприятливе ставлення до людей старшого віку в процесі найму та працевлаштування, що може призвести до вимушеного виходу на пенсію та неможливості змінити роботу; недостатня зайнятість осіб старшої вікової групи, наприклад неповна зайнятість; триваліші періоди безробіття.

Протидія стереотипам, упередженням та віковій дискримінації у виробничому житті потребує широкого підходу. Факторами подолання дискримінації на робочому місці, на нашу думку, має стати комплекс гарантій, що вміщує чотири складники: нормативно визначену політику у сфері попередження та протидії дискримінації; інституційні, економічні та інші гарантії реалізації норм права; зміна ідеології та поведінки роботодавців може призвести до значного зменшення проблеми будь- якої дискримінації, у тому числі за ознакою віку; подолання вікових стереотипів у суспільстві.

Пріоритетним завданням є руйнування вікових міфів через усвідомлення сильних сторін старших працівників, зокрема, таких як надійність, зрілість суджень, відсутність імпульсивності, своєчасність, сильна робоча етика та досвід. Соціально-культурний складник розвитку суспільної свідомості є особливо актуальним, проте, на жаль, болючим питанням.

Біографія автора

Н. Грень, Львівський окружний адміністративний суд

кандидат юридичних наук,суддя

Посилання

1. Міжнародний пакт про економічні, соціальні та культурні права (ООН, 1966 р.). URL: https://zakon.rada.gov. ua/laws/show/995_042#Text.
2. Комаренко А.М. Право на працю та процесуальні особливості його захисту у суді. Вісник Одеського національного університету. Серія: Правознавство.
2016. Т. 21, Вип. 2. С. 72-84.
3. Bureau of Labor Statistics, “Civilian labor force, by age, sex, race, and ethnicity”. 2019. URL: https://www.bls.gov/emp/ tables/civilian-labor-force-summary.htm.
4. Furunes T, Mykletun R.J. Age discrimination in the workplace: Validation of the Nordic Age Discrimination Scale (NADS). Scandinavian Journal of Psychology. 2010. V. 51. P. 23-30.
5. Nelson T.D. Promoting healthy aging by confronting ageism. American Psychologist. 2016. V. 71. P. 276-282. DOI: 10.1037/a0040221.
6. Stypinska J, Turek K. Hard and soft age discrimination: the dual nature of workplace discrimination. Eur J Ageing.
2017. V. 14. P. 49-61. URL: https://doi. org/10.1007/s10433-016-0407-y.
7. OECD, Live Longer, Work Longer - Ageing and Employment Policies. Paris : OECD Publishing, 2006. URL:
https://www.oecd.org/employment/ livelongerworklonger.htm.
8. AARP. The Economic Impact of Age Discrimination. How discriminating against older workers could cost the
U. S. economy $850 billion. URL: https://www.aarp.org/content/dam/ aarp/research/surveys_statistics/ econ/2020/impact-of-age-discrimination. doi.10.26419-2Fint.00042.003.pdf.
9. Про дискримінацію в галузі праці та занять : Конвенція № 111 Міжнарод¬ної організації праці 1958 р. Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці. 1919-1964. Женева, 2001. Т. 1. С. 648-651.
10. Кодекс законів про працю Укра¬їни : затв. Законом № 322-VIII від 10.12.71 Відомості Верховної Ради. 1971, додаток до № 50, ст. 375.
11. Urwin Age Matters: A Review of Existing Survey Evidence. Employment Relations. Research Series 24. London : Department of Trade and Industry, 2004.
12. Вавженчук С.Я., Биркович О.І., Биркович Т.І. Право на працю як соціо- культурний феномен. Вісник Національ¬ної академії керівних кадрів культури і мистецтв. 2019. № 2. С. 31-34.
13. Сахарук І.С. Дискримінація за ознакою віку у сфері праці. Вісник Запо¬різького національного університету. Юридичні науки. № 3, 2011. С. 63-70. С. 69.
14. Nachmias S., Aravopoulou E., Caven V.
Diversity and Equality Issues in Modern Organisations / In: Nachmias S., Caven V. (eds). Inequality and Organizational Practice. Palgrave Explorations in Workplace Stigma. Palgrave Macmillan, Cham. 2019. URL: https:/ /doi.
org/10.1007/978-3-030-11647-7_2.
15. Transamerica Center for Retirement Studies, All About Retirement: An Employer Survey. 2017. URL: https://www. transamericacenter.org/docs/default- source/employer-research/tcrs2017_sr_ employer_research.pdf.
16. McFadden, Crowley-Henry. The International Journal of Human Resource Management. Early View. 2017. Р. 1-26.
17. Жаровська І.М. Генезис ідеї відкритості влади. Форум права. 2009. Вип. 3. С. 242-246.
18. Wood G.,Harcourt M., Harcourt S. The effects of age discrimination legislation on workplace practice: a New Zealand case study. Industrials Relation Journal. 2004.
V. 35, Iss. 4. P. 359-371. DOI: https:// doi.org/10.1111/j.1468-2338.2004.00319.x.